如何做一个sap顾问，有点笼统。SAP顾问按工作内容可分为技术顾问和业务顾问(顾问/模块顾问)；技术顾问分为ABAP顾问和BASIS顾问；商务顾问分为SD顾问、MM顾问、HR顾问、PP顾问等等，根据关系可以分为内部顾问、外部顾问和自由职业顾问。

SAP软件目前在中国市场不断扩张，使用SAP的企业越来越多，对SAP软件专业技术人员的需求也越来越大。技能好、经验丰富的SAP实施顾问在人才市场上还是很抢手的，薪酬也很可观。SAP顾问按工作内容可分为技术顾问和业务顾问(顾问/模块顾问)；技术顾问分为ABAP顾问和BASIS顾问；商务顾问按模块分为SD顾问、MM顾问、HR顾问、PP顾问等等。根据关系可以分为内部顾问、外部顾问和自由职业顾问。

I/co. SAP顾问分为两类，一类是内部顾问，一类是外部顾问。外部顾问分为两类:技术支持顾问和实施顾问。对于任何一种咨询师来说，SAP的运营和企业实践经验都是必须的(引用:“使用SAP软件的经验”)，但实践经验比SAP的运营更重要(引用:“45年的财务经验”)。内部顾问侧重于了解SAP功能的运作，外部顾问侧重于通过沟通了解客户企业的实际流程。

所以，无论是内部还是外部的咨询师，良好的英语能力，尤其是阅读、听力和口语能力都是必须的。(引用:“我朋友的英语完全没问题”)SAP软件系统分为SAPB1、SAPA1(EEC6.0)、SAPR/3等版本，针对不同规模的企业提供，其中SAPB1面向中小企业(亚太地区)，SAPA1和SAPR/3适用于大型企业(不分地区)，尤其是R/3，很多跨国集团都在使用。

SAP专业人士之所以能拿高薪，是因为这些因素:SAP人才的需求远大于供给。SAP公司的年销售额正以30%以上的速度增长。每一套SAP大型企业管理软件的应用都需要几十到几百人，几千名SAP顾问工作数月甚至数年才能完成。销量的增加必然需要大量的SAP顾问。另一方面，由于人才培养周期较长，一个初级SAP顾问需要半年以上的培养周期，成功率相对较低。

这是SAP人才高薪的必然原因。不要执着于大公司，但是三五年的中小企业经验会为自己积累宝贵的跨模块经验。中小企业由于人手不足，愿意去不同的模块，但是维护不了多个分析师。他们经常将不同模块的支持和维护工作添加给分析师。从个人职业发展的角度来说，这是一件好事。3-5年后，他们会发现自己比大公司的同龄人更厉害。SAP在设计上是模块化的，在个人学习上也是模块化的。但是实际问题和客户需求都是基于流程和跨模块的，所以跨模块是必须的，也是很多公司追求的人才。

SAP顾问是为SAP相关客户提供SAP管理信息系统建设服务的复合型专家，具有良好的个人发展空间和职业前景。在国内，SAP顾问的年薪基本可以达到10万~ 15万元。一个合格的SAP顾问必须具备财务知识、计算机知识和管理知识；从经验上看，需要有一定的企业管理实践，了解一个行业企业的R