广告公司不签合同要交印花税吗？公司不签合同违法吗？小公司半个月没签约。小厂不签劳动合同合法吗？我是做广告的，小公司不打卡，我做了一个广泛的广告，那时候，我没有签合同，客户说不合格。无论是大公司还是小公司，都必须在入职一个月内与员工签订劳动合同，试用期内可以签试用合同，如果不签合同，很多事情都不好说，公司补偿合同签订期间的双倍工资。

剩下的2000应该没有书面证明。做错了事浪费材料也有具体的损失范围，不可能全扣。这不是主要的，主要是老板不想给他们。跟他说说，光脚的人不怕穿鞋，你老板就像个破鞋。不管什么原因，都不能作为扣你工资的理由。把自己欠工资的凭证留在微信里，向劳动保障部门投诉，就可以拿回未付的工资。可以去劳保局咨询。这种情况应该是违反劳动法的。

第一，不能扣工资。《劳动合同法》规定最高扣20%，必须要求员工违反规章制度。第二，辞职是员工的合法权利，在企业不缴纳保险、不支付工资、不签订合同的情况下，员工有解除劳动合同的合法权利。你可以随时离职，没有任何补偿。第三，劳动者未与劳动者签订劳动合同满一个月的，按规定应获得双倍工资的补偿。如果需要维权，可以在保留工作证和打卡记录证明员工身份的前提下，先去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你的要求对企业进行处理。

首先你明白他的店在这里，一切都好办。我以前遇到过这样的客户，就是想把牛养好，但是不想喂。有很多事情。其实他心里也没有一个标准的想法。你做得好，他总觉得达不到自己的想法和要求，因为他心里没有一个标准。对于这样的客户，你可以采取以下措施来解决这个问题:1。用手机把你和他的对话录下来，证明他觉得你给他做几版不合适，你按照他的要求改了。这是真实的事实关系，如果你的朋友能在你旁边拍几张你们谈话的照片就更好了。

这要看你的实力:如果你有能力不签，以后换工作就方便了。如果你能力一般，也许你会后悔离开。试用期内可以签试用合同。如果不签合同，很多事情都不好说。没事的。如果不适合你，就走吧。可以，你可以跟公司说我不是拒签合同，但是我想让你在试用期看到我的实际工作再决定是否录用我，这也是对公司的负责。

建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同不违法。你工作一周不签劳动合同不违法，但是没有工资就是违法。合同约定的工资或同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2).因此，用人单位在试用期辞退员工时，需要证明员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时首先要明确录用条件是什么，然后明示考核依据和考核方式，实施具体的考核行为，而不是让用人单位说明员工试用期是否符合录用条件。

小公司工作半个月还没签约怎么办？建议你问问其他同事。总的来说，国家现在也有劳动法，没有人会因为半个月的工资而毁掉自己公司的影响力。除非这家公司即将破产。无论是大公司还是小公司，都必须在入职一个月内与员工签订劳动合同。如果没有和员工签订劳动合同，超过一个月后，员工可以进行劳动仲裁。要求。公司补偿合同签订期间的双倍工资。

上班不签合同是违法的。在用人单位不签订劳动合同的员工，辞职时不需要提前声明，随时可以离职，超过一个月的时间全部可以要求双倍工资补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告和处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:违法。1.建立劳动关系后，公司超过一个月不签订书面劳动合同是违法的，可以向当地劳动保障监察部门投诉。2.如果公司超过一个月未签订书面劳动合同，可以不理会他们，收集保存好证据，提出一年内支付双倍工资的要求，一般是支持的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

向劳动监察部门举报，签订合同就是你与公司存在劳动关系的证据。也可以申请劳动仲裁，索要加班费。首先，你说的合同是什么？是不是也约定了工资和工时等相关内容？如果是，这个合同是劳动合同，不是劳务合同，而是双方签订的有实际意义的合同或协议；其次，广告公司不打卡，那么有没有统一的通知或者书面规定，你的工作时间是怎么安排的？

如果是，这些可以作为你出勤的证据。证据证明你确实加班了。当然，你可以要求公司支付加班工资。加班费，可以先收集相对更多的书面材料，然后和公司协商，要求公司支付相应的加班费，通常公司是不支持的，尤其是广告公司这种小公司。然后，你可以带着你收集的证据去当地劳动监察机构投诉，一般会得到支持。

企业招人不签劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位与员工签订合同的相关行为做了具体规定。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与职工订立书面劳动合同的，应当承担法律责任。第八十二条特别规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

1。印花税(1)印花税是对经济活动和经济交换中收取和收到的凭证征收的一种税。印花税是对《印花税暂行条例》所列的各种凭证征收的，由凭证的书立和收款人缴纳。它是一种兼有行为性质的凭证税。(二)印花税的征税范围1。购销、加工合同、建设工程合同、财产租赁、货物运输、仓储、贷款、财产保险、技术合同或具有合同性质的文件。2.产权转让文件。

4.权利许可。5.财政部确定的其他税收凭证，(三)印花税税率1。比例税率(1)财产租赁合同、仓储合同、财产保险合同的适用税率为千分之一；(二)加工合同、建设工程勘察设计合同、货物运输合同、产权转让文书的税率为万分之五；(三)购销合同、建筑安装工程合同、技术合同的税率为万分之三；(四)借款合同，税率为0.5‰；(五)记载资金的账簿，加盖“实收资本”和“资本公积”合计金额的万分之五；2、固定税率企业的账册、权利、执照照片，按五元固定贴花。