什么样的职场公司能吸引90后？哪些公司最能吸引90后？90后没有生意？90后喜欢有人文关怀的公司，所以公司的福利一定要好，工资也不能太低。90后的女生，体面、有钱、高大上的公司，对90后职场很有吸引力，一个“90后”女孩发现了一个创业点子，创办了中国第一家“快递单广告”商业公司，尝试创业两个月，营业额居然达到了近100万元。

我再也受不了了。上面很多回答都谈到了赚100万的概念。记住，是赚。如果没有过硬的技术，没有强大的公关，没有过硬的背景，那么卖货赚100万是什么概念？我也是做生意的。我之前说过，广告公司就是广告公司，就是花生油代理商，这就不用说了。如果你想赚很多钱，你必须要硬连线，硬连线。我来说说花生油。如果我想一年赚100万，那么我需要一年卖1300万到1500万的油。什么概念？我厂在当地已有20多年的历史，占地20000多平方米，是当地首屈一指的花生油品牌。即使你来到鲁花，你也不能卖掉它。每年逢年过节都有大排长龙来买，就是来抢的。

1992年，我还没大学毕业，就加入了一家传媒公司，从事广告传媒工作。刚进公司的时候，真的是一窍不通，对这个行业一无所知。我也曾经有过放弃的想法，但是时间是最好的老师。经过时间的洗礼，我渐渐学会了理解和担当，明白了职场是什么，明白了世界是什么，觉得社会是一个好老师。各行各业的人都在我的生命中留下了一丝记忆。通过这些年的努力，我现在已经是一名广告资深人士，在我的社交圈里扮演着不可或缺的角色，一名广告人！

随着经济和互联网技术的快速发展，我国电子商务创业规模不断扩大，各种特色产品成为各地电子商务创业的首选。下面我整理的10个电商创业成功案例，供大家参考。电子商务创业十大成功案例10。杨超级课堂联合创始人杨，是一个典型的大学生创业者，也是一个连续创业者。杨毕业于中欧国际工商学院。2005年，大三的他接手了学校附近的一家川菜馆，发展成为一家营业额400多平米，一年200多万的火锅店。大学的创业经历为他赢得了第一桶金。

超级课堂成立于2010年10月。杨创办的超级课堂将线下教育搬到线上，为中小学生提供好莱坞大片式的线上互动学习课程。创业成功指数:★★电商创业成功案例9。亦舒·亦舒19岁开始创业。她大一的时候是中国最早的WEB2.0创业者之一。她创办了中国第一批博客网站BLOGKU和BOLGMEDIA，还创办了大学SNS和校园电商公司。

很多年轻有为的青年创业者都有自己独特的创业经历，而这些人往往被世人广泛关注。以新时代的观念和年轻人的思维方式，他们往往比老一辈的企业家更能发现年轻人的消费模式。他就是陈，一个年轻的90岁老人。他的成绩足以用年轻有为来形容。作为“精英”，他是精英榜中最年轻的企业家。出生于1991年的陈梁潇与马云毕业于同一所学校，然后开始了自己的事业。他年轻有为，家里很有钱。陈的父亲，也是浙江著名企业家。

学习视频剪辑！原因很简单，好学(不像其他行业贵，难学)，适合34个月的短期学习，行业缺口很大。无论是找工作，还是在家接私单，月收入轻松过万，两三万也不少见。推荐一款免费的“后短视频剪辑”自学APP(各应用市场均可下载)。因为短视频的兴起，任何企业、任何工作室、个人都需要制作大量的短视频来包装品牌、发朋友圈、发淘宝等自媒体渠道进行展示。

而且剪辑这种技术不需要高超的电脑技术，也不需要艺术和音乐造诣。基本上是固定套路，一部片子需要什么风格和节奏，三四个月的训练就能轻松掌握。稍微有点计算机知识的都可以用鼠标拖拽，点击图标，保存，除非不想学。但是想学好英语，一定要找专业负责的培训机构，推荐王教育:王教育线下面授课程介绍(全国各地官网都有校区)。

90后女生创造了“快递广告单”的创业神话。如今电子商务大爆发，快递行业的发展也突飞猛进。早在2010年，全国日业务量已经达到1000万件。仅仅两年过去了，2012年快递业务量上升至仅次于美国的世界第二。一个“90后”女孩发现了一个创业点子，创办了中国第一家“快递单广告”商业公司。尝试创业两个月，营业额居然达到了近100万元。

2012年夏天，年仅22岁的郭星从德阳一所警校毕业后未能成为一名警察，来到成都寻求梦想。2012年6月的一天，她得到了第一份工作，为一家公司分发广告传单。她每天站在街上给路人发传单的时候，发现了一个奇怪的现象。为了尽快完成任务，还有人给同一个路人发了多张传单，把没发的传单扔进了垃圾桶。导致公司广告的有效受众大大减少。

90后成功人士的座驾，专属BBA，因为各方面都太优秀了。傅然16岁创业，提到90后一代，大家都有很多非议，充满问题的一代。什么非主流，火星人，不懂装懂，都是90后的问题，说到这，我很想问问大家，90后都是这么干的吗？90后没有生意？80后创业？我举个90后创业成功的例子，90后创业的例子！傅然读完高一后，高考的临近让傅然感到了前所未有的压力。

退学后，傅然全身心投入到网站的建设中。“重燃学生网”诞生，为学生提供动画、音乐、游戏等服务。开通仅15天，网站就有了40个注册用户，并吸引了第一个“广告商”，他用10元钱买下了“重燃学生网”的一个小广告位。机缘之下，认识了一位香港商人，了解了傅然的创业经历。之后，商人决定投资傅然做一个视频学习网站，并邀请他入股。傅然说自己以后要开自己的公司:“我充满热血和热情，不会觉得苦和累。

第一批90后即将进入30岁阶段，这意味着他们将在几年后逐渐成为职场主力军。在社会大转型背景下成长起来的一代人，曾经有自我、特立独行、脑洞大开等一系列标签。这些曾经在60/70年代的90后眼中的缺点，在当前的时代潮流下，已经演变成了他们独有的优势。广告界一句令人印象深刻的洗脑口号，各种展会吸引最多参观者的展台设计，能让toB的线下活动比toC更热闹的营销方案等等。，都来自这群人。

近几年公司的管理者不难看出，90后的人更喜欢事业而不是薪水。早在几年前，百度某消费事业群发布的《90后洞察报告》中就提到，90后公务员只有6.43%选择“铁饭碗”。同年，ChinaHR.com的研究报告数据显示，近70%的90后受访者以追求幸福和理想为生活目标，37%的受访者将自我价值作为工作的主要目的。

我觉得第一点是公司氛围比较好，第二点是环境设置有人文情怀，第三点是工作范围比较强。体面、有钱、高大的公司对90后很有吸引力。福利多工资高的公司。90后喜欢有人文关怀的公司，所以公司的福利一定要好，工资也不能太低。说起90后，我相信大家都会觉得有些词，比如个性，独立，不断奶，不听话，时尚，不理解，放肆等等，都是按计划出来的。其实这些人在我们眼里可能已经被贴上了标签，这对90后是不公平的。我们应该一视同仁地对待他们。他们都充满活力，阳光，时尚，个性等等。有人说80后是人。

第一，和老板兴趣相投，或许可以长期待下去。老板要选择现代思维，比较另类，不能选择传统的老板，不然你上班肯定会觉得别扭，更别说谈工作了。第二，互联网公司本身，90后的孩子，都是互联网思维，所以在互联网公司能发展的很好，我觉得大部分软件公司和游戏公司都是小孩子，做的很好。