如何进入？个人认为，要想进入一家优质的大公司，首先要了解行业、业务以及公司需要什么样的人才。但如果我想进大公司，我是一家广告公司的客服部主管，众所周知，广告界流行一句话，“要么做总裁，要么做广告人，学历低的人不需要因为学历低而自卑，要自信，在面试中，他们要强调自己能给企业带来什么，你能做什么等等，尽量突出自己能为公司做什么，而不是公司能为你提供什么。

如果你的学历不占优势，你必须突出你的特长和实践能力，在面试中展示你能给企业带来什么，而不是企业能为你提供什么。作为一个企业，如果你能同时拥有高学历和高能力，那没错，但现实是高学历的人很多缺乏实践能力，低学历的人也有很多高能力的人，所以企业往往会综合考虑，寻找那个能满足岗位要求的人。如果一个学历不高的人碰到一个只看学历不注重实际能力的公司，没有必要加入这样的公司，也没有必要去。这样的公司往往教条主义、形式主义，很少有人去做，很难发展。

你的工作经历，尤其是与你所应聘的职位相关的工作经历，会为你增色不少，如果你在工作经历中有很大的贡献和成就就更好了。学历低的尽量淡化学历的描述，侧重个人技能和工作经验的描述。学历低的要在面试中强调自己能给企业带来什么。学历低的人不需要因为学历低而自卑，要自信。在面试中，他们要强调自己能给企业带来什么，你能做什么等等，尽量突出自己能为公司做什么，而不是公司能为你提供什么。

我是一家广告公司的客服部主管。众所周知，广告界流行一句话，“要么做总裁，要么做广告人。”所以广告公司对人才的能力要求非常高。千里马找伯乐不容易，我们作为伯乐找一匹好的合适的千里马也不容易。所以，一旦招聘到有能力或有发展潜力的员工，我们会非常重视他(她)的能力和各方面的培养，真正实现劳资双赢。

2.创意文案才华横溢，见解深刻，思维敏捷，沟通能力好，工作激情高，有团队合作精神，有相关工作经验。3.策划思维敏锐，对市场的把握具有前瞻性。大型礼仪活动策划或房地产项目策划案例优先。4.客服专员擅长沟通、协调、系统归档客户解决方案、思维敏捷、真诚友善，是连接公司与客户服务的桥梁。以上是各岗位的相关标准或要求，学历一般要求大专以上。

1。设计和兴趣。首先你得有兴趣，也就是说选择设计不是一时冲动。你一定是发自内心的喜欢她，就像你心爱的人一样。爱上她是设计的第一步。是否热爱设计，是否对设计感兴趣，才是最关键的。当然，有些人是抱着试一试的心态学的，也许真的很少有人像对待亲人一样对待设计。第二，设计和软件。1、夯实PHO、COR的基础，尤其是PHO，基础扎实，操作技术和技巧熟练，扎实的技术基础是创意的基础，有时候我们想到什么样的创意，但就是做不出来，或者结果相差太远，无法展现出想要表达的效果，PS、COR虽然学过，但都是生疏的。

你好？看来你是一个很有爱心的人，你想帮助更多山区的贫困儿童。你的想法是好的，但是你想去山区支教，不是你想的那样。去山区教书，必须是专业院校，有一定的专业学位，必须有国家教育部门认可的学历才有机会选择。国家对选择支教老师有严格的规定，不是谁想去就去的。如果是个人行为，教育部门也会对教职员工的学历水平进行考核。达不到受教育程度的永远不允许教书，怕误导孩子。总的来说，你帮助山区孩子的愿望是美好的，但实际情况并不乐观！

个人认为，要想进入一家优质的大公司，首先要了解这家公司的行业、业务和人才。所以既然你学历不高，就应该向公司展示你的专业能力，如果公司需要技术，你得先学习相关的技术知识。如果需要业务熟练，就需要思考自己是否有经验，反正你要向公司证明，没有学历也能更好的胜任公司的工作。个人认为学习能力和态度最重要，学历只是让公司对你有了初步的了解，并不能证明你能为公司创造有用的价值。